Q1 · Quantes hores anuals marca el conveni de farmàcia el 2026?
1.785 hores efectives anuals, segons l'art. 26 del XXV Conveni. Cap setmana pot superar 40h, cap dia 9h. És el sostre que el registre de jornada ha d'acreditar.
La jornada de 1.785h és el màxim anual d'hores ordinàries. Qualsevol hora per sobre d'aquest límit és hora extra i ha de liquidar-se o compensar-se amb descans. El registre de jornada és l'única forma de demostrar davant Inspecció que no s'han superat.
| Concepte | Valor 2026 | Article |
|---|---|---|
| Jornada anual màxima | 1.785h efectives | Art. 26 |
| Jornada setmanal màxima | 40h | Art. 26.2 |
| Jornada diària màxima | 9h ordinàries | ET art. 34 |
| Descans entre jornades | 12h mínimes | ET art. 34.3 |
| Descans setmanal | 1,5 dies (mínim 1 dia complet) | ET art. 37 |
| Hores extra anuals màxim | 80h (voluntàries) | ET art. 35 |
Q2 · Les guàrdies COF: com compten i com es remuneren?
Compten com a jornada ordinària i s'inclouen a les 1.785h anuals. Tenen un recàrrec econòmic específic que cada conveni provincial concreta. No es poden negar si el COF les assigna.
Les guàrdies dels Col·legis Oficials de Farmacèutics són obligatòries. El calendari el publica cada COF provincial i la farmàcia ha de complir-lo. El titular no pot denegar-les al·legant sobrecàrrega si no hi ha causa justificada.
- Integració a la jornada — cada hora de guàrdia compte per a les 1.785h. Si un empleat fa guàrdies nocturnes, s'aplica a més el recàrrec de nocturnitat.
- Recàrrec econòmic — el conveni estatal no fixa un import fix; el delega als convenis provincials. L'habitual oscil·la entre un 25% i un 75% de recàrrec sobre l'hora ordinària.
- Planificació prèvia — el titular ha d'incorporar les guàrdies al cuadrant de torns quan el COF publica el calendari (normalment al novembre per a l'any següent).
Q3 · Quin és el recàrrec de nocturnitat al conveni de farmàcia?
25% sobre el preu hora ordinari per a les hores entre les 22h i les 6h, segons l'art. 32 del conveni. S'aplica sobre el temps efectivament treballat, no sobre tota la jornada.
La nocturnitat és un dels conceptes que més errors genera a les nòmines de farmàcia. Els tres errors habituals:
- No calcular-la. Algunes farmàcies amb guardes nocturnes no apliquen el recàrrec. Risc de reclamació salarial i sanció per la IT.
- Calcular-la sobre tota la jornada. Si un empleat entra a les 21h i surt a les 7h, el recàrrec s'aplica només a les hores entre les 22h i les 6h (8h), no a les 10h totals.
- No registrar-la separadament. El registre de jornada ha de distingir les hores nocturnes de les diürnes per facilitar el càlcul de nòmina.
INSFERA Equip separa les hores nocturnes en el registre.
Separa hores diürnes i nocturnes en el resum mensual. Sense càlculs manuals.
Q4 · Quantes vacances corresponen al conveni de farmàcia 2026?
30 dies naturals anuals, que mai poden ser inferiors a 22 dies hàbils. Si el treballador porta menys d'un any, les vacances es calculen proporcionalment.
Les vacances del sector farmacèutic segueixen el règim general de l'Estatut dels Treballadors, amb les particularitats del conveni:
- Preavís mínim de 2 mesos — el titular ha d'informar l'empleat de les dates de vacances amb almenys 2 mesos d'antelació. Si no ho fa, l'empleat pot escollir-les ell mateix.
- Distribució per acord — el conveni permet repartir les vacances en períodes, però almenys un periode ha de ser de 15 dies consecutius.
- Malaltia durant vacances — si l'empleat cau malalt durant les vacances i hi ha hospitalització o intervenció quirúrgica, pot interrompre-les i reprendre-les quan es recuperi.
- Guàrdies COF durant vacances — si una guàrdia cau en dates de vacances d'un empleat, la farmàcia ha de buscar cobertura alternativa. El COF no exonera de l'obligació de guàrdia.
Q5 · Quines categories professionals reconeix el conveni?
5 grups professionals, de farmacèutics adjunts a personal auxiliar. Cada grup té taules salarials pròpies i condicions específiques de jornada i promoció.
| Grup | Categoria | Exemple |
|---|---|---|
| Grup I | Titulats superiors | Farmacèutic adjunt |
| Grup II | Tècnics | Tècnic Superior en Farmàcia (TSAF) |
| Grup III | Auxiliars | Auxiliar de farmàcia |
| Grup IV | Oficis i serveis | Recader, neteja |
| Grup V | Personal no qualificat | Ajudant eventual |
Q6 · Quin és el sistema de registre de jornada que exigeix el conveni?
No n'exigeix cap en concret. La llei permet paper, Excel o software, sempre que inclogui hora exacta, identificació i es conservi 4 anys. El conveni no afegeix requisits addicionals.
El RDL 8/2019 és la norma que regula el registre de jornada. El conveni de farmàcia no la modifica. Per tant, les opcions tècniques admeses són les mateixes que per a qualsevol sector: paper, Excel, app, fitxador físic o software integrat.
La clau no és el format sinó la coherència i la traçabilitat. Inspecció no demana un software concret. Demana que el registre sigui creïble, complet i accessible en 24 hores. Un Excel ple de buits no és creïble.
Q7 · Com automatitza INSFERA Equip el compliment del conveni?
El conveni és precarregat. No cal configurar les 1.785h, la nocturnitat ni les guàrdies COF. INSFERA Equip inclou indicadors per facilitar el seguiment del conveni en temps real.
El sistema incorpora directament el XXV Conveni d'oficines de farmàcia i aplica els paràmetres del conveni a cada farmàcia:
- Comptador jornada anual — per persona, en temps real. Indica el progrés de jornada acumulada per persona.
- Detecció nocturnitat — identifica les hores entre 22h-6h i les separa en el registre mensual per facilitar el seguiment per a la gestoria.
- Guàrdies COF incloses — permet afegir i gestionar les guàrdies del col·legi des del panell i les inclou al cuadrant de torns.
- Indicadors de descans — facilita verificar que el descans mínim de 12h entre jornades es respecta.
- Exportació per a Inspecció — genera PDF amb segell de temps i CSV acceptats per la Inspecció de Treball.
Conveni precarregat. Alta en 10 minuts.
Sense configuració. Sense càlculs manuals. Sense risc d'error.