Convenio colectivo farmacia 2026: horas, guardias y todo lo que afecta a tu equipo.

Q1 · ¿Cuántas horas anuales marca el convenio de farmacia en 2026?

1.785 horas efectivas anuales, según el art. 26 del XXV Convenio. Ninguna semana puede superar 40h, ningún día 9h. Es el techo que el registro de jornada debe acreditar.

La jornada de 1.785h es el máximo anual de horas ordinarias. Cualquier hora por encima de este límite es hora extra y debe liquidarse o compensarse con descanso. El registro de jornada es la única forma de demostrar ante Inspección que no se han superado.

Q2 · Las guardias COF: ¿cómo cuentan y cómo se remuneran?

Cuentan como jornada ordinaria y se incluyen en las 1.785h anuales. Tienen un recargo económico específico que cada convenio provincial concreta. No se pueden negar si el COF las asigna.

Las guardias de los Colegios Oficiales de Farmacéuticos son obligatorias. El calendario lo publica cada COF provincial y la farmacia debe cumplirlo. El titular no puede denegarlas alegando sobrecarga sin causa justificada.

• Integración en la jornada — cada hora de guardia cuenta para las 1.785h. Si un empleado hace guardias nocturnas, se aplica además el recargo de nocturnidad.
• Recargo económico — el convenio estatal no fija un importe fijo; lo delega a los convenios provinciales. Lo habitual oscila entre un 25% y un 75% de recargo sobre la hora ordinaria.
• Planificación previa — el titular debe incorporar las guardias al cuadrante de turnos cuando el COF publica el calendario (normalmente en noviembre para el año siguiente).

Q3 · ¿Cuál es el recargo de nocturnidad en el convenio de farmacia?

25% sobre el precio hora ordinario para las horas entre las 22h y las 6h, según el art. 32 del convenio. Se aplica sobre el tiempo efectivamente trabajado, no sobre toda la jornada.

La nocturnidad es uno de los conceptos que más errores genera en las nóminas de farmacia. Los tres errores habituales:

1. No calcularla. Algunas farmacias con guardias nocturnas no aplican el recargo. Riesgo de reclamación salarial y sanción por la IT.
2. Calcularla sobre toda la jornada. Si un empleado entra a las 21h y sale a las 7h, el recargo se aplica solo a las horas entre las 22h y las 6h (8h), no a las 10h totales.
3. No registrarla separadamente. El registro de jornada debe distinguir las horas nocturnas de las diurnas para facilitar el cálculo de nómina.

Q4 · ¿Cuántas vacaciones corresponden al convenio de farmacia 2026?

30 días naturales anuales, que nunca pueden ser inferiores a 22 días hábiles. Si el trabajador lleva menos de un año, las vacaciones se calculan proporcionalmente.

Las vacaciones del sector farmacéutico siguen el régimen general del Estatuto de los Trabajadores, con las particularidades del convenio:

• Preaviso mínimo de 2 meses — el titular debe informar al empleado de las fechas de vacaciones con al menos 2 meses de antelación. Si no lo hace, el empleado puede elegirlas él mismo.
• Distribución por acuerdo — el convenio permite repartir las vacaciones en períodos, pero al menos un periodo debe ser de 15 días consecutivos.
• Enfermedad durante vacaciones — si el empleado cae enfermo durante las vacaciones y hay hospitalización o intervención quirúrgica, puede interrumpirlas y retomarlas cuando se recupere.
• Guardias COF durante vacaciones — si una guardia cae en fechas de vacaciones de un empleado, la farmacia debe buscar cobertura alternativa. El COF no exonera de la obligación de guardia.

Q5 · ¿Qué categorías profesionales reconoce el convenio?

5 grupos profesionales, de farmacéuticos adjuntos a personal auxiliar. Cada grupo tiene tablas salariales propias y condiciones específicas de jornada y promoción.

Q6 · ¿Qué sistema de registro de jornada exige el convenio?

No exige ninguno en concreto. La ley permite papel, Excel o software, siempre que incluya hora exacta, identificación y se conserve 4 años. El convenio no añade requisitos adicionales.

El RDL 8/2019 es la norma que regula el registro de jornada. El convenio de farmacia no la modifica. Por tanto, las opciones técnicas admitidas son las mismas que para cualquier sector: papel, Excel, app, fichador físico o software integrado.

Q7 · ¿Cómo automatiza INSFERA Equipo el cumplimiento del convenio?

El convenio está precargado. No hay que configurar las 1.785h, la nocturnidad ni las guardias COF. INSFERA Equipo incluye indicadores para facilitar el seguimiento del convenio en tiempo real.

El sistema incorpora directamente el XXV Convenio de oficinas de farmacia y aplica los parámetros del convenio a cada farmacia:

• Contador jornada anual — por persona, en tiempo real. Indica el progreso de jornada acumulada por persona.
• Detección nocturnidad — identifica las horas entre 22h-6h y las separa en el registro mensual para facilitar el seguimiento para la gestoría.
• Guardias COF incluidas — permite añadir y gestionar las guardias del colegio desde el panel y las incluye en el cuadrante de turnos.
• Indicadores de descanso — facilita verificar que el descanso mínimo de 12h entre jornadas se respeta.
• Exportación para Inspección — genera PDF con sello de tiempo y CSV aceptados por la Inspección de Trabajo.